從事辦公家具行業(yè)的家具人都是知道現(xiàn)在辦公家具市場(chǎng)不好做，過(guò)去市場(chǎng)需求快速增長(zhǎng)的紅利期已經(jīng)過(guò)去了，過(guò)去深圳辦公家具廠(chǎng)家只要好好的做好產(chǎn)品就能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，而現(xiàn)在已經(jīng)不一樣了，深圳辦公家具廠(chǎng)家必須要參與的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中來(lái)，而對(duì)于生產(chǎn)廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)由于從來(lái)沒(méi)用運(yùn)營(yíng)過(guò)這方面的人才顯然是欠缺的。因此現(xiàn)在對(duì)于深圳辦公家具廠(chǎng)家來(lái)說(shuō)招聘的可用之才才是重中之重。

　　或許還有很多的企業(yè)老板對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人才的招聘還存在疑慮，大家應(yīng)該都聽(tīng)說(shuō)過(guò)三個(gè)業(yè)務(wù)員去廟里向和尚推銷(xiāo)梳子的例子，不同的銷(xiāo)售人才所造成的結(jié)果也是相差甚遠(yuǎn)的，據(jù)了解，雖然現(xiàn)在每年都有很多的大學(xué)生畢業(yè)可供企業(yè)選擇，然而我們知道想要招聘到精英人才并不容易，正所謂千軍易得一將難求，現(xiàn)在眾多辦公家具廠(chǎng)家也是面臨這這樣的問(wèn)題，營(yíng)銷(xiāo)精英人才難以獲得。同時(shí)習(xí)慣了傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式對(duì)于現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)也一知半解，不敢放手放權(quán)因此企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中無(wú)法獲得發(fā)展。

　　深圳鑫銘東辦公家具CEO談經(jīng)理洞察市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整公司營(yíng)銷(xiāo)策略放權(quán)給下面專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)的部門(mén)并且給予最大的資源支持使得企業(yè)在整體大盤(pán)都在虧損的時(shí)候企業(yè)讓能購(gòu)迎難而上實(shí)現(xiàn)盈收確實(shí)與企業(yè)疑人不用用人不疑的戰(zhàn)略方針有一定的關(guān)系。

　　深圳辦公家具廠(chǎng)小編認(rèn)為未來(lái)企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)必然成為企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，很多大品牌都開(kāi)啟了儲(chǔ)備人才的計(jì)劃，有的已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施了，未來(lái)的人才競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加的激烈，只有自己儲(chǔ)備與培養(yǎng)才能夠讓企業(yè)持續(xù)化的發(fā)展，像華為一樣管理層基本上都是從基層逐步提拔上來(lái)的，很少會(huì)出現(xiàn)空降，這也得益于其品牌文化以及人才的內(nèi)部培訓(xùn)。而對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)未來(lái)更難在市場(chǎng)上生存，這無(wú)疑是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，值得大家深思。

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